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人，最可怕的是沒有文化，企業的發展也是一樣，我國著名的經濟學字于光遠說過：“關于發展，三流企業靠生產、二流企業家靠營銷、一流企業靠文化。”企業文化是管理的最高境界，它雖然不能直接產生經濟效益，但它是企業能否繁榮昌盛并持續發展的一個關鍵因素。
有些老板常說的話是：“只要有項目，就不怕沒人才。”這樣的企業所奉行的是封建文化、企業君主制。老板輕視人才，企業的種種權力只掌握在老板一個人手里。
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“東莞中崎機械”丁總經理常說的一句話則是：“我把一個價值觀傳達給我的員工，他們就可以按著這個價值觀一起努力，同心、同創、同享”。一個企業的文化奠定了這個企業能做多大的基礎，決定了企業有多大產能、能占多大的市場份額。
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企業對內是否有凝聚力，決定了對外的競爭力，新崎印機不僅有各種文體活動為員工創造和諧而舒暢的工作環境，不斷加強員工之間的溝通與協調，培養員工團隊協作意識，始終堅持同心、同創、同享的核心價值觀，充分激發廣大員工的積極性和創造性，鍛造出一支團結凝聚、頑強拼搏的隊伍，為社會輸送一批批優秀的技術人才！
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